A diretoria incentiva a área de Gestão de Pessoas a criar momentos de conexão entre os colaboradores para que eles se sintam acolhidos e respeitados, independente de suas crenças, gêneros, origem, idade, etnia, da sua religião ou ausência dela, das suas posições políticas e opções de vida.
A GOLFLEET TECNOLOGIA LTDA, CNPJ sob o nº 09.278.222/0001-45, em cumprimento com as obrigações legais e como parte do compromisso contínuo com a transparência e a igualdade, torna público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao ano de 2022. As informações contidas neste relatório foram extraídas dos portais governamentais competentes.
Em paralelo à divulgação deste relatório, a Golfleet apresenta as iniciativas que demonstram o compromisso com a igualdade salarial:
Programa Empresa Cidadã: Adotamos o Programa Empresa Cidadã, proporcionando licenças parentais estendidas aos nossos colaboradores, fortalecendo os laços familiares e promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e equilibrado.
Benefícios Iguais para Todos: Todos os gerentes da Golfleet, independente do tempo de função, gênero ou departamento, têm direito aos mesmos benefícios.
Incentivo à Diversidade: A Golfleet tem como um dos seus valores o respeito sempre e isso significa que respeito é a base de toda relação saudável. É um valor que conecta pessoas diferentes em prol de objetivos comuns. Respeito tem a ver com aceitação, compreensão e empatia. A Golfleet reconhece a todos pelos seus méritos, respeitando sempre, independentemente das suas crenças, gênero, origem, idade, etnia, da sua religião ou ausência dela, das suas posições políticas e opções de vida. Respeito gera confiança e, na Golfleet, confiança é fundamental.
Inclusão: Na Golfleet todas as oportunidades são aptas para pessoas com deficiência de qualquer tipo. Os colaboradores são incentivados ao crescimento, em funções primordiais para a organização, trabalhando nas diversas áreas da empresa.
Pessoas no centro: O trabalho é a extensão da vida pessoal e por isso a Golfleet preza por manter o equilíbrio entre o lado pessoal e profissional de cada um, isso é possível por meio de diversas ações que apoiam os colaboradores, tais quais: horários flexíveis, banco de horas, day off de aniversário, licenças maternidade e paternidade estendidas, benefícios para auxílio a mães/pais com filhos na idade escolar, plano de saúde pago integralmente para todos os integrantes dos diversos tipos de famílias, licença luto estendida, entre outros, promovendo assim uma cultura de apoio e flexibilidade.
Liderança Feminina em Segmento de Mercado Majoritariamente Masculino: Este fato reflete não apenas a abertura à diversidade, mas também a valorização do talento e competência independentemente de estereótipos de gênero.
Canal de Denúncias: A Golfleet se compromete em manter um ambiente seguro e ético para todos os colaboradores, onde possam reportar eventuais irregularidades com confiança e segurança.
Para mais informações sobre as iniciativas e políticas relacionadas à diversidade e inclusão, a Golfleet convida você a visitar o Código de Conduta e Ética.
Por todos os motivos já citados, um dos mantras que são repetidos várias vezes pelo time é: TRABALHAR AQUI É BOM DEMAIS!
Londrina, 26 de março de 2024.
